Caro leitor,

Meu sonho e ver você dando luz a um gigante, é quase um parto sagrado onde você sente as dores do parto, pois existe algo para nascer e esse algo é você mesmo. 

O que vou afirmar é verdade verdadeira, certo e muito certo, um conceito que precisei pensar dividindo o processo de desenvolvimento pessoal em 3 partes simples que são como um tripe que equilibra o seu desenvolvimento fazendo a busca por se desenvolver se tornas mais simples.

Escuta: o desenvolvimento pessoal é a temática que abarca os diversos conhecimentos, conceitos, recursos e técnicas relacionados ao desenvolvimento do potencial humano. Dentro de você existe um potencial que nunca acaba, no entanto, nada vale potencia se ela é poder não utilizado.

Para utilizar essa potencia, é necessário entender como ela funciona e como são os processos para desenvolvê-lo. Antes de dar minha visão pessoal e os passos que venho trabalhando, primeiro quero apresentar a visão mais conhecida sobe esse processo.

Para iniciar, primeiro precisamos entender os principais conceitos do desenvolvimento pessoal e o que o mundo compreende sobre esse processo que, a meu ver, parece bem confuso para alguém que busca um passo a passo.

Desenvolvimento pessoal: O que é, conceito

Desenvolvimento pessoal é uma área do conhecimento que visa a melhorar a qualidade de vida e a desenvolver as habilidades pessoais de cada pessoa. Alguns conhecem como desenvolvimento pessoal e outros como autoaperfeiçoamento.

Ele consiste em atividades que desenvolvem as capacidades e o potencial de uma pessoa, constroem capital humano, facilitam a empregabilidade, melhoram a qualidade de vida e facilitam a realização de sonhos e aspirações. O desenvolvimento pessoal pode ocorrer ao longo de toda a vida de um indivíduo e não se limita a um estágio da vida de uma pessoa. 

Por isso, pode incluir ações oficiais e informais para desenvolver outros em funções como professor, guia, conselheiro, gerente, treinador ou mentor, e não se restringe à autoajuda. Quando o desenvolvimento pessoal ocorre no contexto de instituições, ele se refere aos métodos, programas, ferramentas, técnicas e sistemas de avaliação oferecidos para apoiar o desenvolvimento adulto positivo no nível individual nas organizações.

Para você ter uma ideia desse processo, o desenvolvimento pessoal pode incluir as seguintes atividades:

• Melhorar o estilo ou qualidade de vida
• Melhorar a saúde
• Melhorar as habilidades sociais
• Autoconhecimento
• Empreendedorismo social ou engajamento cívico
• Participar de festivais, conferências ou convenções
• Melhorando a autoconsciência
• Melhorar habilidades e/ou aprender novas
• Construindo ou renovando identidade / autoestima
• Construir uma autoimagem forte
• Desenvolvendo pontos fortes ou talentos
• Melhorando uma carreira
• Identificar ou melhorar o potencial
• Construir empregabilidade ou (alternativamente) capital humano
• Melhorar o estilo de vida e/ou a qualidade de vida e a gestão do tempo calculando o retorno do tempo investido.
• Melhorar a riqueza ou Posição social
• Realizando aspirações
• Iniciando um empreendimento de vida
• Definir e executar planos de desenvolvimento pessoal (PDPs ou PDIs)
• Melhorar as relações sociais ou a inteligência emocional
• Desenvolvimento e reconhecimento da identidade espiritual.

Além de tudo isso, pode-se fazer uma distinção entre desenvolvimento pessoal e crescimento pessoal. Embora semelhantes, ambos os conceitos retratam ideias diferentes. O desenvolvimento pessoal especifica o foco do “o quê” que está evoluindo, enquanto o crescimento pessoal envolve uma visão muito mais holística de conceitos mais amplos, incluindo moral e valores sendo desenvolvidos.

O desenvolvimento pessoal também pode incluir o desenvolvimento de habilidades e personalidades de outras pessoas. Isso pode acontecer por meio de funções como as de professor ou mentor, seja por meio de uma competência pessoal (como a suposta habilidade de certos gerentes em desenvolver o potencial dos funcionários) ou por meio de um serviço profissional (como fornecer treinamento, mentoria, workshops, palestras, avaliação ou coaching).

Por fim, vale pontuar que as estruturas de desenvolvimento pessoal podem incluir:

• Metas ou benchmarks que definem os pontos finais
• Estratégias ou planos para atingir metas
• Medição e avaliação do progresso, níveis ou estágios que definem marcos ao longo de um caminho de desenvolvimento
• Um sistema de feedback para fornecer informações sobre mudanças

Fiz parte de um clube de treinamento de oratória por 5 anos, então tive muitas dessas experiencias.

Desenvolvimento pessoal como desenvolvimento do potencial humano

Algumas empresas de consultoria, mentoria são especializadas em desenvolvimento pessoal, elas entraram no que consideram um mercado em crescimento, sem mencionar empresas menores e profissionais autônomos que fornecem consultoria, treinamento e coaching. 

O desenvolvimento do potencial humano pressupõe um crescimento cognitivo, pessoal, observado através dos comportamentos (implica “o falar”, a forma de estar), mas implica também não apenas o desenvolvimento psíquico biológico, mas a formação do caráter, pressupondo um ideal de humanidade em que a pessoa estaria plenificada no seu bem-estar e na sua comunidade, o que é descrito como um processo pelos termos autorrealização e autoatualização.

As áreas de vida que envolvem o desenvolvimento pessoal são:

• Administração do tempo – Investir tempo no que é útil para o crescimento interior e bem-estar.
• Autoconhecimento – Ser mestre de si mesmo e, consequentemente, um ser humano melhor. Ter percepção dos bloqueios e limitações e superá-los com o poder da consciência de si próprio e da mente. É sinônimo da lembrança de si.
• Comunicação interpessoal – O cuidado e a preocupação dos interlocutores na transmissão dos dados ou das informações em questão para se obter o sucesso no processo desejado. O sucesso na comunicação não depende só da forma como a mensagem é transmitida, a compreensão dela é fator fundamental.
• Empreendedorismo – Indivíduo que detém uma forma especial, inovadora, de se dedicar às atividades de organização, administração, execução; principalmente na geração de riquezas, na transformação de conhecimentos e bens em novos produtos ou serviços.
• Educação financeira – Buscar uma melhor qualidade de vida tanto hoje quanto no futuro, proporcionando a segurança material necessária para aproveitar os prazeres da vida e, ao mesmo tempo obter uma garantia para eventuais imprevistos.
• Liderança – É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para contribuírem voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipa e da organização.
• Motivação – É uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo.
• Marketing pessoal – Valorizar o ser humano em todos os seus atributos e características. Inclusive em sua complexa estrutura física, intelectual e espiritual. Visa possibilitar a utilização plena das capacidades e potencialidades humanas na área profissional e na da vida pessoal.
• Produtividade pessoal – A relação entre as atividades que temos para fazer, o tempo disponível e o resultado obtido dessa relação.
• Poder mental – Desenvolver as funções mentais em prol das realizações e conquistas positivas. Entre as funções do consciente, tem-se: raciocínio, análise, lógica, capta as informações via cinco sentidos, poder de escolha, tempo e espaço, diferencia o certo e o errado, entre outras funções. Entre as funções do inconsciente, destacam-se: responde por, aproximadamente, 90% do comportamento, memória profunda, controla as funções orgânicas, fenômenos paranormais, entre outras.
• Qualidade de vida – Envolve o bem físico, mental, psicológico e emocional, além de relacionamentos sociais, como família e amigos e também a saúde, educação, poder de compra e outras circunstâncias da vida.
• Relacionamento humano – Relacionamento entre pessoas é como eles se tratam e se comunicam. Estar com pessoas que nos façam sentir especiais e nos impulsionem para o que é positivo, nos motivem e vice-versa.

Aceitar entrar num processo de desenvolvimento pessoal é permitir-se analisar todas as questões vivenciais que nos envolvem, ter uma percepção de quais estão em déficit, onde estão os desafios, o que deve ser alterado e o que podemos fazer para obter resultados diferentes e bem sucedidos.

Minha experiência com desenvolvimento pessoal

O desenvolvimento pessoal faz parte da minha vida, tive que pegar a mim pelos cabelos e puxar de dentro do buraco que estava. Eu cega, pelado e minhas vergonhas estavam a mostra. Fui coberto com o manto do entendimento no momento que tomei uma ação para começar a construir meu alicerce.

Devo parte de tudo isso ao Marketing de rede, que foi minha primeira escola de negócios e desenvolvimento pessoal. Por um longo tempo fui um tarado por treinamento, escutei treinamento sobre tudo que você pode imaginar… fui de espiritualidade a ciência. Depois de muito tempo desejei simplificar o processo de desenvolvimento pessoal. 

Então dividi o processo em três partes simples: 

• Autoconhecimento; 
• Desenvolvimento das habilidades sociais; 
• Desenvolvimento Espiritual.

Cada um dos tópicos possui uma profundidade, por exemplo: autoimagem, autoestima podem fazer parte do processo de autoconhecimento. Oratória, liderança faz parte das habilidades sociais. Desenvolvimento espiritual é nossa ligação com o divino e tudo que é relacionado as coisas mais elevadas como filosofia, arte e outros.

Tudo isso faz parte de sua autoconstrução. Isso é uma jornada para vida, assim, como o potencial nunca acaba, somos seres de muitos talentos que serão desenvolvidos até o fim de nossas vidas nesse mundo.

Conclusão

Após ler um texto como esse é natural se questionar pode onde começar. Existe uma ampla gama de produtos de desenvolvimento pessoal que está disponível para indivíduos. 

Exemplos incluem livros de autoajuda; tecnologia educacional e aprendizagem experiencial (treinamento conduzido por instrutor, discursos motivacionais, seminários, retiros sociais ou espirituais). É difícil de dizer por onde começar. Penso que vai depender de onde você está agora. O que você mais precisa desenvolver hoje? Qual seu ponto mais fraco? Pense nisso!

Agora que você entende o que é o processo de desenvolvimento pessoal, escolha por onde iniciar e comece a construir a si hoje mesmo. Lembre-se: ninguém nasce grande, que nasce grande é mostro.

Nascemos pelados, sem saber caminhar, dependendo de nossos pais. Hoje, você só depende de você para decidir se vai trabalhar duro em si, ou vai continuar estático. Nada está parado no universo, acredita nisso é uma ilusão. Se você estiver estático, está decrescendo.

Vejo você em breve, aqui abaixo haverá indicações que podem ser útil, até breve!